Nowe zasady liczenia stażu pracy
Do tej pory kluczowe znaczenie miały przede wszystkim lata przepracowane na podstawie umowy o pracę. Od maja 2026 roku katalog ten zostaje rozszerzony.
Do tej pory kluczowe znaczenie miały przede wszystkim lata przepracowane na podstawie umowy o pracę. Od maja 2026 roku katalog ten zostaje rozszerzony.
Do stażu pracy będą mogły zostać wliczone również:
- okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie,
- prowadzenie działalności gospodarczej,
- okresy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Warunkiem uwzględnienia tych okresów jest odprowadzanie składek do ZUS.
- okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie,
- prowadzenie działalności gospodarczej,
- okresy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Warunkiem uwzględnienia tych okresów jest odprowadzanie składek do ZUS.
Kto zyska najwięcej?
Największymi beneficjentami zmian będą osoby, które przez lata funkcjonowały poza klasycznym etatem – pracowały na zleceniach lub prowadziły własną działalność gospodarczą, a obecnie są zatrudnione na umowie o pracę.
Dzięki nowym zasadom wiele z nich przekroczy próg 10-letniego stażu pracy. To kluczowy moment, ponieważ oznacza przejście z 20 do 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. W praktyce to aż 6 dni wolnego więcej.
Największymi beneficjentami zmian będą osoby, które przez lata funkcjonowały poza klasycznym etatem – pracowały na zleceniach lub prowadziły własną działalność gospodarczą, a obecnie są zatrudnione na umowie o pracę.
Dzięki nowym zasadom wiele z nich przekroczy próg 10-letniego stażu pracy. To kluczowy moment, ponieważ oznacza przejście z 20 do 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. W praktyce to aż 6 dni wolnego więcej.
Jak uzyskać dodatkowe dni urlopu?
Nowe uprawnienia nie są przyznawane automatycznie. Aby z nich skorzystać, pracownik musi podjąć konkretne działania:
- Złożyć wniosek do ZUS o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy (USP).
- Wniosek należy złożyć wyłącznie drogą elektroniczną – poprzez konto na platformie eZUS w zakładce „Usługi”.
- Po otrzymaniu dokumentu trzeba przekazać go pracodawcy.
Na dostarczenie zaświadczenia przewidziano aż 24 miesiące, jednak im szybciej dokument trafi do pracodawcy, tym szybciej pracownik skorzysta z wyższego wymiaru urlopu.
Na dostarczenie zaświadczenia przewidziano aż 24 miesiące, jednak im szybciej dokument trafi do pracodawcy, tym szybciej pracownik skorzysta z wyższego wymiaru urlopu.
Skala zainteresowania już dziś jest ogromna
Z danych ZUS wynika, że tylko do 25 marca 2026 roku wpłynęło ponad 572 tysiące wniosków o wydanie zaświadczeń, a liczba wydanych dokumentów sięgnęła już 966 tysięcy. To wyraźny sygnał, że zmiany odpowiadają na realne potrzeby rynku pracy.
Z danych ZUS wynika, że tylko do 25 marca 2026 roku wpłynęło ponad 572 tysiące wniosków o wydanie zaświadczeń, a liczba wydanych dokumentów sięgnęła już 966 tysięcy. To wyraźny sygnał, że zmiany odpowiadają na realne potrzeby rynku pracy.
Więcej niż tylko urlop
Wydłużony staż pracy to nie tylko większy wymiar urlopu. Może on mieć wpływ również na inne uprawnienia pracownicze, takie jak wysokość odpraw czy moment przejścia na emeryturę.
Nowelizacja Kodeksu pracy to jedna z najważniejszych zmian ostatnich lat – szczególnie dla tych, których doświadczenie zawodowe dotąd nie było w pełni uwzględniane. Teraz ma się to zmienić.
Wydłużony staż pracy to nie tylko większy wymiar urlopu. Może on mieć wpływ również na inne uprawnienia pracownicze, takie jak wysokość odpraw czy moment przejścia na emeryturę.
Nowelizacja Kodeksu pracy to jedna z najważniejszych zmian ostatnich lat – szczególnie dla tych, których doświadczenie zawodowe dotąd nie było w pełni uwzględniane. Teraz ma się to zmienić.
żródło: RP
Tags:
Aktualności
