W związku z prognozowaną falą upałów ponownie nasila się dyskusja na temat bezpieczeństwa osób wykonujących pracę w wysokich temperaturach. Rząd przygotowuje nowe regulacje, które mają skuteczniej chronić pracowników przed skutkami ekstremalnych warunków pogodowych. W określonych sytuacjach wykonywanie obowiązków zawodowych będzie musiało zostać wstrzymane, a pracownicy zachowają prawo do pełnego wynagrodzenia.
Obecne przepisy dotyczące pracy w wysokich temperaturach
Aktualnie obowiązujące przepisy BHP nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy podczas upałów. W najbliższych dniach temperatura w wielu regionach Polski może osiągnąć nawet 40 stopni Celsjusza, co rodzi pytania o prawa pracowników i obowiązki pracodawców.
Zgodnie z przepisami, pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpłatne napoje, gdy temperatura na otwartej przestrzeni przekroczy 25 stopni Celsjusza. W przypadku pracy wykonywanej w pomieszczeniach obowiązek ten pojawia się po przekroczeniu 28 stopni.
Ponadto pracodawca powinien ograniczać uciążliwość pracy poprzez stosowanie odpowiednich rozwiązań technicznych i organizacyjnych. Mogą to być między innymi klimatyzacja, wentylacja, rolety, żaluzje czy dodatkowe przerwy. Możliwe jest również skrócenie czasu pracy, przy czym nie może to skutkować obniżeniem wynagrodzenia pracowników.
W sytuacjach, gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków. Dotyczy to przypadków występowania objawów przegrzania organizmu, takich jak silne osłabienie, zawroty głowy, omdlenia czy symptomy udaru cieplnego.
Aktualnie obowiązujące przepisy BHP nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy podczas upałów. W najbliższych dniach temperatura w wielu regionach Polski może osiągnąć nawet 40 stopni Celsjusza, co rodzi pytania o prawa pracowników i obowiązki pracodawców.
Zgodnie z przepisami, pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpłatne napoje, gdy temperatura na otwartej przestrzeni przekroczy 25 stopni Celsjusza. W przypadku pracy wykonywanej w pomieszczeniach obowiązek ten pojawia się po przekroczeniu 28 stopni.
Ponadto pracodawca powinien ograniczać uciążliwość pracy poprzez stosowanie odpowiednich rozwiązań technicznych i organizacyjnych. Mogą to być między innymi klimatyzacja, wentylacja, rolety, żaluzje czy dodatkowe przerwy. Możliwe jest również skrócenie czasu pracy, przy czym nie może to skutkować obniżeniem wynagrodzenia pracowników.
W sytuacjach, gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków. Dotyczy to przypadków występowania objawów przegrzania organizmu, takich jak silne osłabienie, zawroty głowy, omdlenia czy symptomy udaru cieplnego.
Nowe przepisy od 2027 roku
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowych regulacji, które mogą wejść w życie 1 stycznia 2027 roku. Celem zmian jest wprowadzenie jasnych i jednoznacznych zasad dotyczących pracy podczas ekstremalnych upałów.
Zgodnie z propozycją, obowiązkowe wstrzymanie pracy będzie wymagane w przypadku:temperatury wynoszącej co najmniej 35 stopni Celsjusza w pomieszczeniach,
temperatury wynoszącej co najmniej 32 stopnie Celsjusza podczas wykonywania ciężkich prac fizycznych na zewnątrz, na przykład na placach budowy.
Dodatkowo projekt przewiduje nowe obowiązki dla pracodawców już przy niższych temperaturach. Jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni Celsjusza, a na zewnątrz 25 stopni, konieczne będzie zapewnienie pracownikom odpowiednich środków ochrony przed upałem, takich jak klimatyzacja lub osłony przeciwsłoneczne.
W sytuacjach, gdy zastosowanie takich rozwiązań nie będzie możliwe, pracodawca będzie zobowiązany do wprowadzenia alternatywnych środków, między innymi dodatkowych przerw lub pracy zmianowej ograniczającej ekspozycję na najwyższe temperatury.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowych regulacji, które mogą wejść w życie 1 stycznia 2027 roku. Celem zmian jest wprowadzenie jasnych i jednoznacznych zasad dotyczących pracy podczas ekstremalnych upałów.
Zgodnie z propozycją, obowiązkowe wstrzymanie pracy będzie wymagane w przypadku:temperatury wynoszącej co najmniej 35 stopni Celsjusza w pomieszczeniach,
temperatury wynoszącej co najmniej 32 stopnie Celsjusza podczas wykonywania ciężkich prac fizycznych na zewnątrz, na przykład na placach budowy.
Dodatkowo projekt przewiduje nowe obowiązki dla pracodawców już przy niższych temperaturach. Jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni Celsjusza, a na zewnątrz 25 stopni, konieczne będzie zapewnienie pracownikom odpowiednich środków ochrony przed upałem, takich jak klimatyzacja lub osłony przeciwsłoneczne.
W sytuacjach, gdy zastosowanie takich rozwiązań nie będzie możliwe, pracodawca będzie zobowiązany do wprowadzenia alternatywnych środków, między innymi dodatkowych przerw lub pracy zmianowej ograniczającej ekspozycję na najwyższe temperatury.
Nie wszystkie branże obejmą nowe ograniczenia
Projektowane przepisy przewidują wyjątki dla zawodów i służb, których funkcjonowanie jest niezbędne dla bezpieczeństwa publicznego oraz ciągłości działania państwa. Obowiązkowe wstrzymywanie pracy podczas upałów nie będzie dotyczyć między innymi służb ratunkowych, personelu medycznego, pracowników ochrony oraz osób odpowiedzialnych za usuwanie awarii i utrzymanie kluczowej infrastruktury, takiej jak energetyka czy gospodarka komunalna.
Projektowane przepisy przewidują wyjątki dla zawodów i służb, których funkcjonowanie jest niezbędne dla bezpieczeństwa publicznego oraz ciągłości działania państwa. Obowiązkowe wstrzymywanie pracy podczas upałów nie będzie dotyczyć między innymi służb ratunkowych, personelu medycznego, pracowników ochrony oraz osób odpowiedzialnych za usuwanie awarii i utrzymanie kluczowej infrastruktury, takiej jak energetyka czy gospodarka komunalna.
Ochrona najbardziej narażonych pracowników
Nowe regulacje mają przede wszystkim poprawić warunki pracy osób wykonujących ciężką pracę fizyczną w wysokich temperaturach. Dotyczy to zwłaszcza pracowników budowlanych, zatrudnionych na otwartych przestrzeniach, a także osób pracujących w halach produkcyjnych i magazynach pozbawionych klimatyzacji.
Zdaniem autorów projektu, wprowadzenie jednoznacznych norm temperaturowych pozwoli skuteczniej chronić zdrowie pracowników oraz ograniczyć ryzyko wypadków i poważnych konsekwencji zdrowotnych związanych z przegrzaniem organizmu.
Nowe regulacje mają przede wszystkim poprawić warunki pracy osób wykonujących ciężką pracę fizyczną w wysokich temperaturach. Dotyczy to zwłaszcza pracowników budowlanych, zatrudnionych na otwartych przestrzeniach, a także osób pracujących w halach produkcyjnych i magazynach pozbawionych klimatyzacji.
Zdaniem autorów projektu, wprowadzenie jednoznacznych norm temperaturowych pozwoli skuteczniej chronić zdrowie pracowników oraz ograniczyć ryzyko wypadków i poważnych konsekwencji zdrowotnych związanych z przegrzaniem organizmu.
